«Желание проявить себя в искусстве живет почти в каждом из нас»
Президент благотворительного фонда «Необыкновенное чудо», продюсер, предприниматель и бизнес-наставник Милана Левченко, – о том, как искусство помогает выстраивать внутренние коммуникации, раскрывает потенциал коллектива и становится визитной карточкой HR-брендинга компании
Доверие, мотивация и взаимная поддержка – тот фундамент, на котором основан успех любой команды, вне зависимости от направления ее деятельности и сферы приложения сил. Как сделать коллектив единым целым? Какая команда становится успешной и неизменно достигает поставленных целей даже в самых сложных и непредсказуемых обстоятельствах? Путей сплочения коллектива великое множество, а в числе самых увлекательных и одновременно самых эффективных – творческие. Творчество – та благодатная почва, на которой расцветают таланты каждого и раскрывается потенциал всей команды.
В числе новых неординарных способов развития корпоративной культуры – театральные постановки, участниками которых становятся непрофессиональные актеры. В этих спектаклях все по-настоящему: режиссура, сценическое решение, костюмы, театральные подмостки и, конечно, зрители. Не претендуя на статус актерских работ, участники проекта все вместе погружаются в драматургию выбранного сюжета, который затем проживают на сцене – все вместе и каждый по отдельности. В этом творческом взаимодействии рождаются новые идеи, новые межличностные связи и новые смыслы. Перед нами не просто командообразующий тренинг, а большой масштабный проект для компании, который развивает как внутреннюю, так и внешнюю коммуникацию. Продюсер корпоративных спектаклей Милана Левченко рассказала изданию «Ведомости Северо-Запад. Стиль жизни» о том, как актерский опыт влияет на раскрытие креативного и интеллектуального потенциала компании и ее новые успехи.
Как связаны участие в театральной постановке и командный дух компании?
Милана Левченко. Для сплочения и командного духа чаще всего проводят классические тимбилдинги, командные игры, приглашают бизнес-коучей, иногда проводят выездные мероприятия. Но подобные способы укрепления внутренних коммуникаций не всегда эффективно работают на перспективу, а по масштабам их обычно превосходит любой новогодний корпоратив.
Рынок сейчас стремительно развивается, растет конкуренция, и на данном этапе бизнесу нужны совершенно новые, более масштабные методики HR-брендинга и повышения мотивации работников. Поэтому мы создали абсолютно новый формат – корпоративный спектакль, в котором потенциал сотрудника раскрывается за рамками его рабочих компетенций, на совершенно другом уровне и с новой перспективой, что в дальнейшем оказывает огромное влияние на эффективность его работы. Всем известен треугольник факторов производства – капитал, труд, земля. В наше время он преобразовался в новый формат: энергия, люди, данные. Именно на развитие ресурсов людей и направлен проект.
Как реализуются подобные проекты и как корпоратив может стать театральной постановкой?
М. Л. С компанией начинает работать команда профессионалов: продюсер, режиссер, постановщик-балетмейстер и костюмеры – без этого никак. Сначала компания выбирает постановку, под которую режиссер прописывает сценарий, при необходимости адаптируя его под запрос коллектива. Далее проводится кастинг среди сотрудников и распределение ролей, после чего начинается непосредственная подготовка к спектаклю: чтения, репетиции, лекции и уроки. Команда помогает участникам освоить навыки актерского мастерства: учит правильно двигаться, говорить и, конечно, преодолевать страх сцены. При желании в спектакль можно интегрировать даже вокал или танцы. Суммарно на реализацию требуется около двух месяцев с начала репетиций и до премьеры на сцене. После компания даже может повторять спектакль – не обязательно ограничиваться одной премьерой.
Как спектакль влияет на формирование внутренних коммуникаций и их укрепление?
М. Л. В первую очередь работники разных уровней компании становятся частью одного локального проекта и выстраивают коммуникацию, не свойственную им в рамках работы. Топ-менеджеры играют на одной сцене вместе с рядовыми сотрудниками, становятся ближе и открываются друг другу с новой стороны. Навыки и инсайты, приобретенные в проекте, в дальнейшем выстраиваются в ежедневную работу. После премьеры у сотрудников появляется ценный опыт взаимодействия друг с другом в новых, непривычных условиях: коммуникация в коллективе выстраивается совершенно иным образом, а работники на всех уровнях обретают лояльность и мотивацию к достижению общих целей компании. Так работа становится эффективней, а коллектив выступает мощным стимулятором развития компании.
В проекте активно развиваются внутренние коммуникации компании. А как насчет внешних? Может ли спектакль стать частью PR-кампании бренда?
М. Л. Да, спектакли дают отличную почву для креативного продвижения и яркого позиционирования бренда. Постановку можно сопроводить пиар-кампанией: например, освещать этапы подготовки к премьере и, конечно, саму премьеру. Это будет способствовать повышению заинтересованности клиентов бренда и качественному закреплению компании на рынке. В качестве зрителей можно пригласить бизнес-партнеров, как действующих, так и потенциальных, различных представителей отрасли и даже СМИ. Спектакль становится ярким инфоповодом в отрасли, а бренд обретает новых клиентов и приковывает взгляды потенциальных партнеров.
Сыграть в спектакле, не будучи профессиональным актером, – что значит этот опыт для сотрудника?
М. Л. Желание проявить себя в творчестве, искусстве, игре на самом деле живет почти в каждом из нас, где-то глубоко в душе, но не все обладают возможностью это желание осуществить. В конечном итоге, выходя на сцену, участники испытывают абсолютно новые для них эмоции. В непривычной для себя обстановке люди открывают себя с новой стороны: стремительно меняется самоощущение. Это невероятный приток энергии и сил для личностного роста. Представьте, что чувствуют люди, которые впервые в осознанном возрасте выходят на сцену перед большой публикой. Насколько глобальное преодоление страхов, внутренних барьеров и границ происходит в сознании. С таким не сравнится, пожалуй, ни один тренинг по личностному росту.
Поделитесь, пожалуйста, вашим опытом корпоративных постановок.
М. Л. Подобный формат мы уже много лет реализуем в Оренбурге для сотрудников компаний, а также в качестве благотворительных проектов. Совсем недавно привезли идею в Петербург – поставили на сцене театра-фестиваля «Балтийский дом» спектакль «Гостиница “Астория”». Главные роли в нем сыграли депутаты Законодательного собрания, крупные бизнесмены, топ-менеджеры компаний, студенты. Это был полностью благотворительный проект. Все вырученные средства были перечислены на строительство храма во Фрунзенском районе Петербурга. Публика очень тепло приняла спектакль с непрофессиональными актерами, но еще более значимым он стал для самих исполнителей ролей.